下面是小编为大家整理的市场监管局在全市干部队伍建设工作座谈会上发言,供大家参考。
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
*月**日，全市组织工作会议召开后，市市场监督管理局高度重视、对标对表，第一时间贯彻落实，市局党组书记、局长**主持召开专题党组会，深入领会**书记提出的干部队伍建设六对辩证关系，结合巡视整改评估要求，对照构建“选、育、管、用”四环链条，聚焦素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，着力打造忠诚干净担当的市场监管铁军，为推进高质量发展建设现代化新**提供强有力的市场监管组织保障。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持党管干部，把严选人用人标准。始终坚持党管干部原则，认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持高标准、严要求、依程序选人用人。严把政治标准。在队伍建设和选用干部过程中，始终把政治标准放在首位，坚持好干部标准选人用人，注重德才表现，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人思想，重点考量政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，严把干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。严把政策标准。坚持用足用好用准干部政策，统筹干部选拔和职级晋升双轨推动，坚持辩证施策，优化干部资源配置，贯通职级职务双向通道，充分发挥职级晋升的杠杆作用，既充分考虑干部年龄资历，又立足事业长远发展的战略考量，既考虑充分释放公务员职务与职级并行政策效应，又立足于加快年轻干部的培养，倾力为年轻干部成长设梯子、搭台子，促进事业可持续发展，充分调动各层级各年龄段干部的干事创业激情，着力营造风清气正的良好政治生态。严把选用标准。从严对标选人用人规定程序，走严每步程序，做实每个步骤，环环相扣，有序推进。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，每次党组会研究调整干部，都做到会前有沟通、会中有讨论、会后有纪要，做到酝酿到位、公示到位、研议到位、征求意见到位，对照条例严谨严实走好每一步程序，做到议有规则、选有标准、用有标尺，着力提高选人用人公信力和满意度。
坚持正向激励，树立鲜明用人导向。坚持坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识，“为担当者担当，对负责者负责”，树立重实干、重实绩的鲜明导向，优先选拔政治立场坚定、实绩突出、德才兼备和能扛事干事的干部，做到了组织放心、群众满意、干部服气。立体式考察。着眼于市场监管事业发展全局，立足促进市场监管事业高质量发展新要求，统筹政治考察、平时考核、年度考核，多角度、近距离、全方位识别干部，既考虑干部的资历阅历，又考虑干部的工作能力，既看过往成绩，也关注近年来在重大关头、重要工作上的表现。市局每年底组织各处室单位主要负责人公开述职，通过民主打分、综合排位、奖优罚劣，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，着力述出干事创业的精气神，考出创先争优的正能量，评出高质发展的加速度，树牢以实干论英雄，凭实绩用干部的鲜明用人导向。全方位历练。把握在实践中培养干部的总方向，坚持崇尚实干、注重实绩、不务虚功，把工作业绩作为检验和评价干部的重要标尺，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，注重在大事难事急事一线考察识别选用干部，大力选拔使用政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、干部群众信得过的干部，让肯干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的受重用，干得好的都有激励。战略性谋划。坚持立足当前、放眼长远、科学谋划，把干部队伍建设作为一项战略性任务系统谋划，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，在处室和事业单位班子配备时综合考量年龄梯次、性格特点、专业互补，遵循班子配强、结构配优的原则，坚持老中青相结合的梯次配备，推进班子建设调优调顺配优配强，促进队伍整体规范化、年轻化、专业化，着力优化干部年龄结构。
坚持严管厚爱，把好选人用人关口。习近平总书记指出“加强对干部的监督，是对干部的爱护”，党组坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，坚持把从严治党从严治吏与关心关爱干部成长结合。严格审核把关。以习近平总书记关于干部工作的重要论述为指针，扎实抓好新修订的《干部任用条例》的学习贯彻，无论职务干部还是职级干部，严格对标政策，坚持“凡提四必”，对拟任干部的“三龄两历一身份”“个人事项报告”“廉政纪律”等情况严格进行了审核把关，针对我局干部由“*+*”单位整合而来，档案历史遗留问题多的现状，开展档案专项审核清淤工作，完成专审***人，补正相关材料***份，防止了“带病提拔”。严格常态监督。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，结合平时考核、年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取相应措施，做到防微杜渐，抓早抓小。去年下半年我们坚持问题导向和效果导向，结合十二届市委第二轮巡视提出的问题，切实查问题、补短板、建制度、强基础，细化整改措施，压实整改责任，做到立行立改、全面整改，推动巡视整改落地见效。严格日常监管。坚持好干部是选出来的，更是管出来的，从严从实加强干部平时管理，深化巩固巡视整改和主题教育成果，深入开展市场监管系统三年行风行动，转作风、查问题、补短板、强弱项，优化系统政治生态，优化市场监管队伍形象，着力打造一支对党忠诚、业务精湛、作风优良、人民满意的市场监管铁军。
汇报完毕，谢谢大家。
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